Job-Ablehnung muss nicht stechen

Job-Ablehnung muss nicht stechen

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In der Sekunde, in der Sie den Ablehnungsanruf oder die E-Mail von Ihrem Traumunternehmen erhalten, versuchen Sie sofort herauszufinden, warum. Aber die Antwort kann schwer fassbar sein, besonders wenn die Person am anderen Ende Ihnen nicht viele Informationen gibt, um weiterzumachen. Der Autor stellt mehrere mögliche Gründe vor, warum Sie die Stelle nicht bekommen haben, sowie fünf Möglichkeiten, wie Sie aus der Ablehnung lernen können, um sich für zukünftige Vorstellungsgespräche erfolgreich zu positionieren. Nehmen Sie sich zunächst Zeit, um tiefgreifende Fragen zu durchdenken, die Ihnen ein realistischeres Bild eines potenziellen Arbeitgebers vermitteln. Denken Sie zweitens über den Job nach, den Sie nicht bekommen haben, und ob er wirklich mit Ihren Werten übereinstimmt. Drittens: Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten, indem Sie an die Fragen zurückdenken, die Ihnen gestellt wurden, und wie Ihr Gegenüber auf Ihre Antworten reagiert hat. Viertens, sehen Sie, ob Sie Feedback von Ihrem Interviewer bekommen können. Schließlich, um Resilienz zu entwickeln, finde heraus, welche Art von Selbstfürsorge du brauchst, um nach einer Zurückweisung zu heilen.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei Ihrem Traumunternehmen bewerben, hoffen Sie, vielleicht beten Sie sogar, dass Sie im Vorstellungsgespräch erfolgreich sind und ein Angebot erhalten. Schließlich ist es das Unternehmen, für das Sie schon immer arbeiten wollten. Wenn Sie also kein Angebot erhalten, kann sich das verheerend anfühlen – muss es aber nicht. Hier erfahren Sie, warum es zu Ablehnungen kommt und wie Sie daraus lernen können, um sich in zukünftigen Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu positionieren.

Warum Ablehnung passiert

In der Sekunde, in der Sie den Ablehnungsanruf oder die E-Mail erhalten, versuchen Sie sofort herauszufinden, warum. Aber die Antwort kann schwer fassbar sein, besonders wenn die Person am anderen Ende Ihnen nicht viele Informationen gibt, um weiterzumachen. Es gibt einige mögliche Gründe, warum Sie kein Angebot erhalten haben:

Es gab einen „besseren“ Kandidaten.

Dies mag wie der naheliegendste Grund erscheinen, aber „besser“ bedeutet nicht immer besser als Sie. Manchmal bedeutet es einfach anders. Sobald eine Stelle ausgeschrieben und die Kandidaten interviewt werden, stellen Personalchefs manchmal fest, dass sie Fähigkeiten oder Erfahrungen gebrauchen könnten, von denen sie nicht wussten, dass sie sie brauchen. Oder Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten entsprechen möglicherweise genau den Bedürfnissen des Personalchefs, aber es gibt immer immaterielle Werte, die nicht aufgeführt sind, wie z Welt um sie herum. Wenn ein anderer Kandidat diese immateriellen Werte während des Interviewprozesses demonstriert, ist er möglicherweise „besser“, weil er auf andere Weise einen Beitrag leisten und einen Mehrwert bringen kann.

Sie haben Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nicht an die Rolle gebunden.

Möglicherweise verfügen Sie über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, aber der Personalchef muss verstehen, wie Sie diese auf diese bestimmte Rolle anwenden. Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, sicherzustellen, dass sie über ihre Leistungen sprechen, ignorieren aber die eigentliche Stellenbeschreibung. Die Rolle wirklich zu verstehen und zu artikulieren, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten darauf anwenden würden, ist der Schlüssel, um dem Personalchef zu helfen, zu visualisieren, wie Sie einen Mehrwert für das Team und die Organisation schaffen können.

Sie haben eine Diskrepanz mit der Kultur.

Das bedeutet nicht, dass du ein schlechter Mensch bist! Jedes Unternehmen hat eine spezifische Kultur. Wenn Ihr Erfolg beispielsweise auf einseitige Entscheidungen zurückzuführen ist, dieses Unternehmen jedoch alle Entscheidungen im Konsens trifft, können Sie schnell frustriert werden. Das Letzte, was ein Personalchef tun möchte, ist jemanden einzustellen, der nicht in das Team oder die Unternehmenskultur passt. Während Sie vielleicht glauben, dass Sie sich an die Umgebung anpassen können, wird der Personalchef Ihren Erfolg vorhersagen, basierend darauf, wie Sie Ihren Arbeitsstil und Ihre Vorlieben während des Interviewprozesses beschreiben. Sie können nichts tun, wenn sie nicht glauben, dass Sie in das Team oder die allgemeine Unternehmenskultur passen würden.

Der Aufgabenbereich hat sich geändert.

Sobald eine Stelle ausgeschrieben ist, können Änderungen im Unternehmen den Umfang der Stelle verändern – beispielsweise hat jemand das Team verlassen oder es gab eine Umstrukturierung von Funktionen. Während ein Unternehmen den Job entsprechend aktualisieren und neu veröffentlichen sollte, tun dies nicht alle.

Der Auftrag wurde angehalten oder abgebrochen.

In unsicheren wirtschaftlichen Zeiten können Einstellungen für neue Stellen auf Eis gelegt oder sogar storniert werden, wenn Unternehmen ihre kurz- und langfristigen Strategien herausfinden. Während die Stelle möglicherweise noch ausgeschrieben ist, führt ein Unternehmen möglicherweise kein Vorstellungsgespräch dafür oder stoppt den Prozess, nachdem Sie bereits ein Vorstellungsgespräch geführt haben. Einige Unternehmen haben Angebote zurückgezogen, nachdem sie sie gemacht hatten, und im Wesentlichen Mitarbeiter entlassen, bevor sie überhaupt angefangen haben. Es ist nicht persönlich oder ein Spiegelbild Ihrer Fähigkeiten und Fähigkeiten – es ist das Zurücksetzen des Unternehmens selbst.

Lernen aus Ablehnung

Ablehnung sticht und nicht zu wissen, warum Sie abgelehnt wurden, kann dazu führen, dass Sie sich auf negative Selbstgespräche über Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten einlassen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie aus der Ablehnung lernen und vorankommen können:

Verstehe, dass der perfekte Job nicht immer perfekt ist.

Es ist normal, einen Job und ein Unternehmen zu romantisieren, basierend auf dem, was wir darüber lesen oder hören. Und ein Teil der Rolle eines Interviewers besteht darin, Ihnen den Job zu verkaufen und ihn vom ersten Kontakt mit Ihnen an erstaunlich und aufregend erscheinen zu lassen.

Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht ausgewählt wurden, nutzen Sie die Ablehnung, um diese romantisierte Vision zurückzusetzen und sich daran zu erinnern, dass kein Unternehmen oder Job so perfekt ist wie beschrieben. Um beim nächsten Mal ein realistischeres Bild von einem potenziellen Arbeitgeber zu bekommen, nehmen Sie sich im Voraus Zeit, um über tiefere Fragen nachzudenken als „Erzählen Sie mir von der Kultur“. Fragen Sie beispielsweise bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch den Personalchef: „Können Sie mir ein Beispiel dafür geben, wie Sie einen Mitarbeiter entwickelt haben?“ oder „Gibt es einen roten Faden, wenn es darum geht, in Ihrem Team ein herausragender Leistungsträger zu sein?“ So können Sie einschätzen, ob ein Unternehmen Ihre Entwicklung ernst nimmt und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter einschätzt und wertschätzt.

Reflektieren Sie Ihre Werte.

Wenn wir verzweifelt nach einem Job suchen – irgendeinem Job – konzentrieren wir uns nicht darauf, was uns wichtig ist und ob die Rolle zu unserer allgemeinen Erfüllung beiträgt. Treten Sie einen Schritt zurück und denken Sie über den Job nach, den Sie nicht bekommen haben, und ob er wirklich mit Ihren Werten übereinstimmt. Diese Übung wird dazu beitragen, dass Sie einen Job erfüllen, wenn Sie ihn bekommen.

Schärfen Sie Ihre Interviewfähigkeiten.

Wenn Sie einen beliebigen Interviewprozess durchlaufen, können Sie Ihre Interviewfähigkeiten und Ihr Messaging für das nächste Vorstellungsgespräch üben. Als ich versuchte, meine Karriere vom Unterhaltungsjuristen zum Personalfachmann zu ändern, wurde ich gefragt, warum ich den Wechsel machen wollte. Ich würde sagen: „Ich möchte Menschen helfen.“ Ein Personalchef sagte, dass dies nicht die Rolle der Personalabteilung sei; Die Rolle besteht darin, die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter an den Geschäftszielen auszurichten. Das wusste ich, hatte es aber noch nie in einem Interview gesagt. Also änderte ich in der nächsten meine Kernaussage und bekam den Job. Denken Sie zurück, welche Fragen Ihnen gestellt wurden und wie Ihr Gegenüber auf Ihre Antworten reagiert hat. Welche Antworten sind gelandet und welche nicht? Hat der Personalchef das, was Sie gesagt haben, prägnanter formuliert? Haben Sie die Möglichkeit, Ihre Botschaft klarer zu gestalten oder Ihre Botschaft komplett zu ändern?

Integriert Feedback.

Wenn Sie Feedback von Ihrem Gesprächspartner einholen können, haben Sie einige umsetzbare Informationen, die Sie bei Ihren nächsten Vorstellungsgesprächen anwenden können. Dies ist die Perspektive einer neutralen Partei, wie Sie in der kurzen Zeit, in der sie mit Ihnen interagiert haben, wahrgenommen wurden. Auch wenn Sie mit dem Feedback nicht einverstanden sind oder es nicht zu Ihnen passt, sollten Sie die 2 %-Regel beachten: Was wäre, wenn 2 % davon wahr wären? Verwenden Sie das Feedback als Treibstoff, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder Ihren Interviewansatz zu ändern.

Resilienz entwickeln.

Je mehr Sie zurückgewiesen werden, desto widerstandsfähiger werden Sie, wenn Sie lernen, sich von der Enttäuschung zu erholen. Nachdem Sie herausgefunden haben, dass Sie den Job nicht bekommen haben, finden Sie heraus, welche Art von Selbstpflege Sie brauchen, um zu heilen – zum Beispiel eine Aktivität auszuüben, die Sie gut können und die Ihnen Spaß macht, wie Bowling, Zeichnen oder Sport. Zu wissen, wie Sie sich in diesem Moment fühlen und was es braucht, um voranzukommen, gibt Ihnen eine Formel, die Sie anwenden können, wenn Sie mit einem Misserfolg konfrontiert werden.

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Personalchefs können während des Vorstellungsgesprächs negative Energie spüren. Wenn Sie Ablehnung zu einem Teil Ihres Lernens machen, wird dies dazu beitragen, es so umzugestalten, dass Sie dem Job, der für Sie richtig ist, einen Schritt näher kommen. Je schneller Sie lernen, was Ihnen hilft, voranzukommen, desto einfacher wird es, die nächste Interviewrunde als die nächste Herausforderung zu betrachten, die es zu meistern gilt.

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