CEO von T-Mobile über SpaceX-Deal, Diversität und mehr aus Interview bei der Seattle Chamber-Veranstaltung – GeekWire

CEO von T-Mobile über SpaceX-Deal, Diversität und mehr aus Interview bei der Seattle Chamber-Veranstaltung – GeekWire

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Pallavi Mehta Wahi (links), geschäftsführender Gesellschafter von K&L Gates in Seattle, interviewt Mike Sievert, CEO von T-Mobile, am Donnerstag beim jährlichen Mittagessen der Seattle Metropolitan Chamber of Commerce im The Westin in der Innenstadt von Seattle. (GeekWire Foto/Taylor Soper)

T-Mobile-CEO Mike Sievert war einer der Hauptredner bei einem Mittagessen am Donnerstag, das von der Seattle Metropolitan Chamber of Commerce veranstaltet wurde. Sievert kam 2012 zu T-Mobile mit Sitz in Bellevue, Washington, und wurde 2020 CEO, kurz nachdem T-Mobile mit Sprint fusionierte. Hier ist eine Zusammenfassung seiner Kommentare.

Über die Partnerschaft von T-Mobile mit SpaceX zur Verbesserung der drahtlosen Abdeckung über die Starlink-Satelliten von SpaceX

„Das ist vielleicht einer der größten Schmerzpunkte, den wir je versucht haben, anzugehen: tote Zonen“, sagte Sievert, der den Deal letzten Monat mit SpaceX-CEO Elon Musk in der Starbase-Einrichtung von SpaceX in Südtexas bekannt gab.

Die Partnerschaft sieht die Schaffung eines neuen Netzwerks vor, das aus Starlink-Satelliten besteht, die landesweit das Mid-Band-Spektrum von T-Mobile nutzen können. Die Beta-Version von Starlinks Breitband-Boost wird erst im nächsten Jahr nach einer Reihe von SpaceX-Satellitenstarts in ausgewählten Gebieten eingeführt. Diese Einführung beginnt mit Textnachrichten, einschließlich SMS, MMS und Messaging-Apps. Sprach- und Datenabdeckung werden später kommen.

„Wir wissen nicht genau, wie schnell es zusammenkommen wird. Aber unser Traum ist es, dass Ihr vorhandenes Smartphone, das Sie bereits haben, ohne dass neue Technologien erforderlich sind, in der Lage sein wird, sich mit Starlink-Satelliten zu verbinden, die die Erde umkreisen, und Sie in Echtzeit Nachrichten, Notfallnachrichten und Bildnachrichten senden können , Echtzeitkommunikation nicht nur über Text, sondern auch über beliebte Messaging-Apps“, sagte Sievert am Donnerstag. „Wenn alles nach Plan läuft, sollten wir Ende nächsten Jahres in der vollen Beta sein.“

GeekWire wandte sich nach seinem Bühneninterview an Sievert und stellte weitere Fragen zum SpaceX-Deal, aber er lehnte eine Antwort ab.

Über die Region Seattle und die Geschäftswelt

Sievert ist Mitglied von Challenge Seattle, einer Koalition von Top-CEOs, die sich mit regionalen Problemen wie Obdachlosigkeit und Bildungsungleichheit befassen. Er sagte, der Gesetzgeber müsse „die entscheidende Rolle der Wirtschaft bei der Schaffung einer dynamischen Wirtschaft“ verstehen.

„Es gibt viele politische Entscheidungsträger, die so besessen davon sind, den Kuchen aufzuteilen, dass sie vergessen, dass es einen Kuchen geben muss“, sagte er. „Und die Rolle des Geschäfts besteht darin, dafür zu sorgen, dass es einen Kuchen gibt. Das bedeutet, dass wir investieren und innovativ sein müssen, und das muss hier geschehen.“

Über Diversity-Initiativen

T-Mobile hat im vergangenen Jahr ein Rahmenwerk namens „Equity in Action“ für seine Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion eingeführt. Sievert sprach über die Talententwicklung des Unternehmens und bezeichnete dies als „dualen Ansatz“.

„Obwohl wir ein großes Unternehmen in Seattle sind, muss dieser Raum eines verstehen, dass die meisten unserer Mitarbeiter in den rötlichsten Bezirken der rötlichsten Bundesstaaten leben und arbeiten“, sagte er. „Deshalb mussten wir eine Strategie entwickeln, die unseren Werten treu bleibt, aber auch eine Strategie, die bei der Registrierung von Zehntausenden von Menschen aus allen Ecken dieses Landes erfolgreich ist.“

Die Strategie konzentriert sich darauf sicherzustellen, dass Frauen und Minderheiten in den Entwicklungs- und Mentorenprogrammen des Unternehmens überrepräsentiert sind und dass jede offene Position Interviewer-Pools umfasst, die für Vielfalt stehen, und Kandidaten, die eine Steigerung der Vielfalt für das Unternehmen darstellen.

Und es konzentriert sich darauf, „die allerbeste Person für den Job einzustellen, ohne positive Maßnahmen oder ohne Angaben zu ihrer Rasse oder ihrem Geschlecht“, sagte Sievert.

„Das ist also sehr interessant“, sagte er. „Jedes Mal stellen wir nur die beste Person ein, so der Personalchef. … Die Tatsache, dass wir in unseren Entwicklungsprogrammen überrepräsentiert sind, die Tatsache, dass wir auf diversen Pools von Kandidaten bestehen, die Tatsache, dass wir auf diversen Vorstellungsgesprächen bestehen – es erlaubt uns, das Letzte mit Stolz zu tun.

„Dies ist ein großartiger Service für die Menschen, die in diesen Positionen herumlaufen und ihre Arbeit in dem Wissen erledigen können, dass niemand hinterfragt, wie sie zu dieser Stelle gekommen sind. Niemand stellt in Frage, ob sie es wegen ihrer Identität bekommen haben – nur wegen ihrer Wirksamkeit und Leistung und Fähigkeiten und Erfahrung.“

Anmerkung der Redaktion: Holli Martinez, Vizepräsidentin für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei T-Mobile, wird am 6. Oktober in Seattle auf dem GeekWire Summit sprechen.

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